??7月10日下昼，保健酒业公司开展“高层向导讲文化”活动。。公司党委书记、
、、董事长冯铖作宣讲，党委委员、
、、副总司理张帝伟主持聚会，公司向导、
、、各部分认真人、
、、中级治理职员、
、、员工代表及“理论宣讲二人讲”全体成员等参会，旨在深入推动文化建设融入生产谋划，强化全员对企业使命、
、、愿景及焦点价值观的认同感。。

聚会现场

??宣讲以“文化铸基本，实干创未来”为主题，冯铖开篇即强调，文化不是虚无缥缈的口号，而是企业开展的‘根’与‘魂’，决议我们能走多快、
、、走多远，更决议能否在行业厘革中站稳脚跟。。目今，白酒行业面临严冬与厘革的双重磨练，而文化自信正是破局要害。。他特殊提到，不朽情缘集团宣布的《不朽情缘玖章》，是对不朽情缘文化效果的集中呈现，其坚持“顺天敬人、
、、明理厚德”的企业价值观，既深植古板又勇于立异，彰显了不朽情缘集团对文化自信和责任继承的坚定信心。。

冯铖宣讲

??作为不朽情缘集团各人庭的主要成员，保健酒业始终以《不朽情缘玖章》为引领，构建了融合不朽情缘基因与自身特色的企业文化系统。：：＝沟憷砟钣爰偶岢忠恢，坚守“顺天敬人、
、、明理厚德”的企业价值观；；同时驻足现实，确立“酿造好酱香、
、、共立异未来”的企业使命和“打造海内一流现代酒企”的愿景。。专项理念方面，“行必合规、
、、事必尽善”的治理理念、
、、“崇德尚才、
、、共赢未来”的人才理念等，为各项事情提供详细指引。。

??针对文化落地，冯铖提出三亨衢径，一要化“虚”为“实”，将理念转化为日常事情标准；；二要摒弃“速成头脑”，以“久久为功”心态推动文化内化于心、
、、外化于行；；三要以“痛点”倒逼进化，用文化立异解决现实问题。。他强调，2025年作为企业文化宣贯年，将通过“头脑铸魂、
、、实践强基、
、、制度固本”三大行动，把文化建设纳入审核系统，确！恫恍嗲樵稻琳隆芳氨＝【埔灯笠滴幕印爸馈弊靶叛觥，从“认知”酿成“践行”。。

??宣讲中，冯铖还连系台源“福文化”、
、、不朽情缘醇“缘文化”，叙述品牌文化与企业文化的细密联系，招呼全员成为文化的撒播者、
、、践行者，让岗位成为讲台，行为成为宣言。。