1月6日下昼，BG大游集团纪委召开2022年度一级企业纪委书记述职评议会暨纪委书记联席聚会。集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵出席聚会并讲话。
汪东兵指出，已往一年，集团纪委及所属各级纪检机构扎实开展事情，取得优异效果。他强调，集团全体纪检监察干部要勇于自我革命，争做“钢刀尖兵”，让庸庸碌碌的“躺平式干部”躺不住，让不继续作为的“佛系干部”让位置，并对下一步事情提出四点要求：
一要聚焦监视内容，让监视越发精准有力
纪检机构要为“监视什么”精准定调，要聚焦营业接待、靠企吃企、违规投资担保决议专项治理中发明问题，群集工程建设、招投标领域突出问题，开展整治和重点监视。
要运用“案例法”开展监视
要从上级巡视、巡察和审计发明问题、综合监视检查、信访举报和问题线索等方面，梳理出易发多发共性问题，闻一知十。
要形成自动监视的自觉
要充分验展主观能动性，对那些涉及面广、落实难度大、需要上下支持的事情，实时相同讨教，做到“敢监视、想监视”。
要用好约谈制度
要催促企业做好对下级党组织“一把手”约谈事情，鞭策企业党委其他班子成员春联系企业、分担干部举行约谈提醒。
二要聚焦执纪问责，提升纪检监视质效
要敢于亮剑、勇于斗争，切实提高问题线索处置惩罚水平，加速案件核办力度，加大转达曝光力度，强化案件警示震慑作用。要强化巡察、综合监视检查、审计效果的运用，做好整改“后半篇文章”，催促职能部分在羁系规模内开展专项治理。
三要聚焦身边事身边人，强化干部教育监视治理
用身边人的违纪案例、典范问题来警醒党员干部。思索完善干部监视制度划定问题，把纪法教育、清廉教育和警示教育贯串干部教育羁系事情全历程。
四要聚焦步队建设，铸造纪检监察“铁军”
树立“有为才有位”的用人导向，配齐配强干部。要坚持高标准严要求，深化教育培训、实践磨炼和追随学习，一直提升纪检监察干部能力素质和履职能力。
会上，14家所属一级企业纪委书记现场述职，9家一级企业纪委副书记、纪检部分认真人书面述职；评委对述职职员举行测评打分。
集团纪委副书记，纪检监察室相关认真人，人力资源部、党群事情部（工会办公室）主要认真人；各一级企业纪委书记、纪委副书记、纪检部分认真人等加入聚会。
撰稿：黎素琴
编辑：刘 韵
编审：杜文光
